【即時新聞】由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦的「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」已經完成。本年度同步推出全新的「我的AI薪酬顧問」系統，協助企業進行個人化薪酬效能評估。

在7至9月期間，共收回258份問卷，約24萬4千僱員參與調查。78份來自香港機構，39份來自澳門機構，141份來自廣東省城市機構。調查的行業包括「住宿和餐飲業 (酒店、餐飲) 」、「建築」、「教育」、「工程」、「信息傳輸、軟體和信息科技服務業」、「物流及運輸」、「製造」、「非政府組織及社會企業」、「房地產及物業管理」、「批發、零售和貿易業」等。

粵港澳大灣區薪酬調查，覆蓋大灣區 9+2各城市作分析，調查結果顯示，本年度 (由2024年7月至2025年6月)平均薪金調整幅度範圍為 -0.5%至6%。 2026年薪金調整幅度預測範圍為0%至5.8%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為8.9%至21%。

去年度 (由2023年7月至2024年6月)平均薪金調整幅度範圍為-1.1%至4.6%。 2025年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至8%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為4.4%至80.8%。

其中，39間澳門機構調查結果顯示，本年度平均實際薪金調整幅度為1.6%。機構中有24間表示凍薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘機構的平均薪金調整幅度為3.4%。至於2026年度的薪金調整幅度預測，15.4%機構表示各職級的整體調整加幅預測為3%。沒有機構預測凍薪。其餘33間機構仍未決定調整幅度。大部份機構在考慮調整所有職級員工的薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「個人表現」。應屆畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，及不論教育程度工資均相同。學士學位/本科畢業生投身「資訊科技」錄得最高平均起薪點，為澳門幣19,000元。

在39間參與調查的機構中，有17間機構表示有非自願離職員工，佔總僱員人數1.1%。職位空缺方面，在2025年6月30日錄得有19間參與的機構有職位空缺，佔總僱員人數2%。相比去年職位空缺少了一半。在調查期間，約四成機構「比較能提供」補假給員工，超過四成半機構「幾乎沒有」提供在家辦公。澳門外地僱員的薪酬及福利調查結果，獲33間機構參與；佔本地僱員人數24.3%。外地僱員住宿安排，有兩成機構「提供住宿」及約六成半機構有「住宿津貼」。