【即時新聞】社會協調常設委員會（下稱「社協」）於今日舉行2026年度第二次全體會議，以討論《勞動關係法》有關調升產假及年假日數，以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額兩項議程。勞工局局長陳元童會後表示，社會普遍認同諮詢文本提出的修法方向，政府將按方案推進修法，並儘快整理社協勞資雙方意見，製作建議書呈請行政長官考慮。

陳元童指出，就調升產假及年假日數方面，經分析及整理早前公開諮詢所收集到1萬多份的意見和建議，顯示社會認同諮詢文本提出的修法方向，即將產假日數調升至90日、推出產假報酬補貼措施，以及引入按年資遞增年假日數的機制。因此，建議是次修法工作將按諮詢文本的方案推進。就檢討解僱賠償月基本報酬最高金額方面，勞工事務局依法完成有關金額的第五次檢討（實施期：2023年4月21日至2025年4月20日）。經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，並作綜合分析後，建議維持現時 21,500澳門元的上限金額。調升產假及年假日數的修法事宜已納入2026年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作，亦會適時對外公佈公開諮詢的總結報告。

僱主組織代表陳澤武會後表示，資方贊成產假由70日增至90日，認為屬僱員權益，亦有助鼓勵生育應對出生率偏低問題。但目前中小企經營環境不均，儘管旅客及博彩收入增加，社區餐飲、零售店舖仍出現不少「吉舖」，延長產假將加重經營成本，員工放假需找人填補空缺，額外支出且難以聘請臨時人員，希望政府將現時的14天產假報酬補貼措施轉為恆常措施，減輕企業負擔。就解僱賠償月基本報酬上限維持21,500元，陳澤武稱，資方對此無異議，惟希望日後可改為自動檢討機制，避免每次調整幅度輕微仍要修改法律。

勞工組織代表鄺子豐表示，勞方非常關注產假及年假修法建議。經過廣泛諮詢，數據獲得廣大僱員及居民支持，故認同產假增至90日，以及年假由6日起步、每兩年遞增一日直至12日的方案。就解僱賠償金額維持21,500元不變，鄺子豐指出，考慮到澳門經濟復甦情況並不平均，勞方亦認同現階段暫不作調整。