【即時新聞】行政公職局將系統整合及優化組織架構，原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1名副局長及4廳8處。同時相應調整人員編制，總編制職位將由現行372個減至226個；未來三年，符合退休條件人員39人，約佔一成左右。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。法規自7月1日起生效。

行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。行政會發言人黃少澤表示，為配合特區政府深化公共行政改革，提升特區治理效能的施政方向，特區政府經對行政公職局現有的職能及架構設置進行全面檢視，秉持“職能明確、精簡高效”原則，理順職能分工及精簡架構，制定本行政法規。

調整後的組織架構包括：組織及服務發展廳，下設服務流程及效能處；規劃及招聘任用廳，下設招聘及任用處；公務人員培訓及關係廳，下設培訓執行處和人員關係處；電子政務廳，下設基礎建設處和資訊應用發展處；選舉及法律輔助處；翻譯處；行政及財政處；政務服務資訊中心。

黃少澤表示，透過優化組織架構及職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊的組織架構，加強行政公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，有助進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。

黃少澤補充提到，政府將繼續有序推進公共行政改革，繼早前完成 5個部門的重組精簡後，下半年的重整計劃涉及12個部門合併至7個部門，包括6月1日前完成重組市政署、公建局，以及合併工務局與地籍局；下半年有序推動重組金管局，合併經科局、科學技術發展基金和消委會，重組政府總部事務局，以及合併文化局、體育局與文化發展基金。

他續指，自 2020年4月30日起實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員，已由32,540人逐步下降至現時的30,797人，估計未來會繼續減少。政府不會設硬性縮減比例或目標，由審計署和公職局根據實際職能及工作需要進行評估，嚴格審查部門贈聘人手申請，優先通過不同部門間的內部人員調配解決需求。